根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)2018年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案的通知》（青政辦〔2018〕33號）、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（青人社廳發(fā)〔2018〕2號）、《關(guān)于做好2018年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（青人社廳函〔2018〕161號）和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制訂本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，由青海大學(xué)組織人事部具體組織實施，校紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘方式
2018年公開招聘除附屬中、小學(xué)教師崗位采用考試聘用方式外，其余崗位均采用考核聘用方式。
附屬中、小學(xué)教師崗位由省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試和學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。總成績="筆試×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
四、專業(yè)考核
（一）專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。校內(nèi)各用人單位成立專業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專業(yè)考核方案，確定考核內(nèi)容和具體方式，負(fù)責(zé)專業(yè)考核的具體實施工作。專業(yè)考核工作小組成員一般應(yīng)由7-9名具有副高以上專業(yè)技術(shù)人員組成。
1、博士研究生：總成績=專業(yè)考核成績×70%+面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示、試講、說課等方式，由各院系組織實施。符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士參加專業(yè)考核及面試。
2、碩士研究生（含報考該崗位的博士研究生）：總成績=專業(yè)考核成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要由專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評估（主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質(zhì)測評（主要采取試講、說課等方式）等內(nèi)容組成。
（二）管理崗位
管理崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成。綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位，分別占總成績的30%、40%。總成績=綜合素質(zhì)測試成績×30%+崗位能力測試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%），由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
崗位能力測試，采取答辯方式。按照應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加綜合素質(zhì)測試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測試人員。崗位能力測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況確定，主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果及專業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
（三）特殊管理崗位
消防安全、藝術(shù)設(shè)計兩個管理崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。總成績=專業(yè)考核成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)特點和崗位職責(zé)，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進(jìn)行考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
（四）專職輔導(dǎo)員崗位
專職輔導(dǎo)員崗位由專業(yè)考核、綜合素質(zhì)測試和職業(yè)能力面試三部分組成。專業(yè)考核、綜合素質(zhì)測試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位，分別占總成績的15%、25%、60%。總成績=專業(yè)考核×15%+綜合素質(zhì)測試成績×25%+職業(yè)能力面試成績×60%。
專業(yè)考核主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示和專業(yè)技能展示等內(nèi)容組成。
綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識測試，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
職業(yè)能力面試，采取隨機抽題的方式。按照應(yīng)聘人員的專業(yè)考核和綜合素質(zhì)測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加前兩項考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
五、結(jié)構(gòu)化面試
由學(xué)校制定面試方案并組織實施。面試主要從綜合分析能力、知識應(yīng)用能力、計劃組織能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核。
1、面試人員確定。專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘博士研究生全部進(jìn)入面試；專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘碩士研究生根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；管理崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3確定參加面試人員。應(yīng)聘人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1:1的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績必須達(dá)到60分以上，達(dá)不到者取消招聘資格。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績末位并列的，同時進(jìn)入面試。面試成績?nèi)サ粢粋€最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。
2、面試組織。通過院系專業(yè)考核的博士研究生，由學(xué)校高層次人才學(xué)術(shù)水平評價專家組面試。報考專業(yè)技術(shù)崗位碩士（含報考該崗位的博士）、管理崗位、附中（小）教師崗位面試由學(xué)校統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化面試，面試過程全程錄音或錄像。
3、擬招聘人選確定。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選。考核聘用崗位中總成績出現(xiàn)并列的，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的，以專業(yè)考核成績確定。報名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。考試聘用崗位中總成績有并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定；優(yōu)先條件無法確定的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應(yīng)用能力（專業(yè)或綜合基礎(chǔ)知識）成績高低確定。
六、后續(xù)工作
（一）資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復(fù)印件1份;
2、國內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件3份（應(yīng)屆畢業(yè)生暫時提供所在院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明，同時必須在2018年7月31日前提供符合崗位條件的學(xué)歷證書，否則取消聘用資格）。取得國外學(xué)歷證書的應(yīng)提供國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報告原件和復(fù)印件各1份。
3、相關(guān)崗位要求所必備的資格證書原件和復(fù)印件1份，各類證書、資格取得時間以及中共黨員的入黨時間均截止到2018年5月8日。
4、部分崗位中所需中共黨員、具有高校一年以上輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷等資格條件，應(yīng)聘者應(yīng)提供有效證明。
5、報考附屬中、小學(xué)教師崗位的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，可以參加公開招聘，但教師資格證書須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格。
6、新錄用公務(wù)員在機關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門同意后方可報名參加此次招聘。上述人員在現(xiàn)場資格審查時須提供由用人單位及主管部門在2018年5月14日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的應(yīng)取消招聘資格。
（二）體檢。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；有串通體檢工作人員或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無效并不予聘用。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請，學(xué)校組織復(fù)查一次，仍未合格者，取消進(jìn)入考察資格。空缺崗位按照成績依次遞補。
（三）考察政審。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，學(xué)校對考察對象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對有違法違紀(jì)行為的要進(jìn)行重點審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。
（四）公示。經(jīng)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省考試中心網(wǎng)站、青海大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學(xué)校調(diào)查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案。
（五）聘用。經(jīng)公示后無異議的人員，經(jīng)校黨委常委會研究確定擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（六）回避制度。公開招聘實行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的人員，不得參與公開招聘工作。
（七）遞補要求。在現(xiàn)場資格審查、體檢、考察政審、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補，其中考試聘用崗位現(xiàn)場資格審查只遞補一次。
七、其他事項
公開招聘相關(guān)信息一般提前7天在學(xué)校門戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時專注網(wǎng)站公告，學(xué)校不再另行通知。
附件：1.青海大學(xué)2018年公開招聘工作日程計劃表
2.青海大學(xué)2018年公開招聘報考博士崗位名單
3.青海大學(xué)2018年公開招聘報考碩士、本科崗位資格審核通過名單
