青海省農(nóng)林科學院高層次專業(yè)技術(shù)人才管理規(guī)定（試行）

　　第一條  指導思想  為了更進一步加強我院科研隊伍建設，規(guī)范高層次專業(yè)技術(shù)人才的管理工作，保證高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的相對穩(wěn)定，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才對科研隊伍和學科梯隊建設的重要作用。根據(jù)我院的實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條  高層次專業(yè)技術(shù)人才的范圍

　　1、具有博士學位或副高職稱及其以上人員;

　　2、根據(jù)青海大學和我院人才政策引進的各類人才；

　　第三條 管理原則  人才培養(yǎng)工作按照“上下結(jié)合，分層管理”原則，分級分部門明確職責。用人單位是人才培養(yǎng)和引進的主體，負責日常培養(yǎng)管理工作。

　　第四條  建立和完善各項培養(yǎng)管理制度

　　1、目標管理制度。在培養(yǎng)期內(nèi)，應制定總的人才培養(yǎng)目標和年度培養(yǎng)計劃，并承擔或參與相應的研究課題或建設項目。所在單位要與人才培養(yǎng)對象簽訂雙向目標責任書，作為雙向考核的依據(jù)。

　　2、定期報告制度。每年以書面形式向所在單位報告一次思想、工作、學習和生活等方面的情況，重大事項及時報告。

　　第五條  引進高層次專業(yè)技術(shù)人才的待遇

　　引進博士和我院送出培養(yǎng)取得博士學位的，參照《青海大學引進博士暫行辦法》，并結(jié)合我院實際，落實相關(guān)待遇：

　　1、科研啟動經(jīng)費、必備辦公設備由各用人單位（研究所）給予落實。

　　2、給予生活補貼費6萬元，院承擔三分之二，所承擔三分之一，分三年付清。（只享受大學或農(nóng)科院一方補貼）

　　3、同等條件下優(yōu)先推薦選拔為學科（學術(shù)）帶頭人。

　　4、引進的博士夫妻兩地分居（西寧市轄區(qū)以外）要求調(diào)入者視其學歷專業(yè)等本人條件酌情考慮。

　　6、引進的高層次人才，需要簽訂在我院的服務協(xié)議。本辦法規(guī)定的所有待遇在簽訂《服務協(xié)議》后方可享受。

　　第六條 積極為人才成長創(chuàng)造條件。每年安排各類項目以及重要研究課題時，應優(yōu)先推薦由高層次人才擔任項目或課題主要技術(shù)負責人，促使人才早日創(chuàng)業(yè)成才。提高項目或課題的科技水平。高層次人才在申報項目時，必須以項目建設或課題研究為依托，重點圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、科研開發(fā)、科技推廣等領域。

　　第七條 加大中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)力度。院所、室要積極拓寬渠道，采取各種形式，鼓勵中青年人才在職攻讀博士，提升理論和科研水平。

　　第八條 加強業(yè)務培訓，加快人才培養(yǎng)。人才所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業(yè)務學習或?qū)嵺`考察，舉辦高層次人才研修班，有計劃地選送一批拔尖人才參加國內(nèi)外學術(shù)、技術(shù)交流活動。

　　第九條 高層次專業(yè)技術(shù)人才的管理

　　1、引進的高層次專業(yè)技術(shù)人才（博士研究生）來院后應服務五年以上，并簽訂相關(guān)協(xié)議。未滿五年，個人要求調(diào)離或辭職者，按協(xié)議規(guī)定對尚需服務的年限繳納違約金。對在職培養(yǎng)取得碩士、博士學位者，與院方簽訂相關(guān)協(xié)議。

　　2、各類高層次專業(yè)技術(shù)人才所需交違約金如下：

　　（1）國家百千萬人才工程一二層次人選、正高職稱專家為2萬元/年；

　　（2）跨世紀學術(shù)和技術(shù)帶頭人、學科帶頭人、碩士導師、在職培養(yǎng)的博士研究生為1萬元/年；

　　（3）引進人才按人才引進協(xié)議書辦理；

　　（4）歸國的高層次專業(yè)技術(shù)人才在繳納相關(guān)的違約金以外，尚需按服務年限的差額比例退回補發(fā)的出國期間的工資等。

　　第十條 注重提高專業(yè)技術(shù)人才的思想政治素質(zhì)。每年通過舉辦政治理論學習班，組織高層次人才學習馬列主義、毛澤東思想，特別是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以及省情、國情教育，使他們始終堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，培養(yǎng)為事業(yè)奉獻、為社會服務的良好品質(zhì)。

　　第十一條  本規(guī)定由組織人事處負責解釋。

　　第十二條  本規(guī)定從發(fā)文之日起生效。