為激發(fā)工作熱情，提高工作效率，確保蠶豆產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化研發(fā)平臺按時高質(zhì)量的完成各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)平臺年度工作方案和工作細(xì)則，結(jié)合實(shí)際管理工作特制定本辦法。

　　一、考評組織原則：采取“集體討論，功能室執(zhí)行，首席專家負(fù)責(zé)制”，按照年度計劃制定明確、量化、可行的工作目標(biāo)和任務(wù)，并由首席專家以及平臺執(zhí)行專家組進(jìn)行績效考評。

　　二、參與考評人員：參與平臺建設(shè)的功能室主任、崗位專家和對接縣蠶豆產(chǎn)業(yè)專家、省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化基地負(fù)責(zé)人。

　　三、主要考評內(nèi)容：工作業(yè)績和工作態(tài)度。工作業(yè)績主要是指根據(jù)平臺建設(shè)崗位人員年度任務(wù)表中確定的預(yù)期成果完成情況及產(chǎn)生的成果對于產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)，包括產(chǎn)業(yè)需求和支撐作用；工作態(tài)度主要是指積極參與平臺建設(shè)各項(xiàng)活動、對平臺建設(shè)的認(rèn)識和重視程度等。所占權(quán)重分別為80%和20%。

　　四、績效考評程序

　　1、每年12月對崗位專家、省級轉(zhuǎn)化基地、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)縣進(jìn)行績效考評，崗位專家和省級基地負(fù)責(zé)人提交各項(xiàng)試驗(yàn)總結(jié)與簡短的述職報告。首席專家根據(jù)任務(wù)委托協(xié)議書規(guī)定的計劃內(nèi)容和指標(biāo)，組織執(zhí)行專家組根據(jù)工作業(yè)績和工作態(tài)度，對功能室主任及各崗位專家、省級基地負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評分。

　　2、以現(xiàn)場述職的形式考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。考核優(yōu)秀率按崗位人員、基地負(fù)責(zé)人、產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)縣產(chǎn)業(yè)專家等不同類型分別確認(rèn)，各占30％。考核結(jié)果經(jīng)首席專家簽字后上報管理咨詢委員會。

　　五、激勵及約束辦法

　　蠶豆產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化研發(fā)平臺崗位人員的績效和獎勵費(fèi)由平臺建設(shè)專項(xiàng)資金的間接費(fèi)用或其它列支。

　　1、績效

　　績效范圍為省級蠶豆產(chǎn)業(yè)平臺的崗位專家。績效評價方式為年度執(zhí)行專家組綜合考評后，確定的考核檔次。績效標(biāo)準(zhǔn)：按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、獎勵

　　在績效的基礎(chǔ)上，對蠶豆產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的個人和依托單位進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢＊剟罘秶ㄊ〖壠脚_和縣級平臺的產(chǎn)業(yè)專家和依托單位，獎勵數(shù)比例為30％；獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人獎勵500.0元、單位1000.0元。

　　3、考核不合格者，首席專家督促對其進(jìn)行整改，直至調(diào)整崗位資格。

　　六、本辦法自2013年3月1日起生效。

　　青海省蠶豆產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化研發(fā)平臺

　　2013年3月1日